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Management von Instabilität

geschrieben am 19.06.2013

Haben Führungskräfte eine Situation fest im Griff, ändern sich schlagartig die Rahmenbedingungen und die Situation wird instabil!

Der Prozess beginnt von vorn, mit dem Ziel der Stabilität. Was machen die Verantwortlichen falsch?

Problemsituationen werden unzweckmäßig wahrgenommen!

Wir streben unrealistische Ziel an!

Wir verfolgen unpassende Lösungsstrategien!

Wir betrachten Probleme aus den gleichen Augen, mit den gleichen Blickwinkeln!

Nicht alles selbst versuchen, sondern Erfahrungsträger dafür nutzen – GF sollten nicht im, sondern am Unternehmen arbeiten.

Die Praxis sollte das Ergebnis des Nachdenkens sein, nicht umgedreht!