Der gut ausgebildete Fachkräftenachwuchs wird gezielt an Themen wie Unternehmenskultur, Führungskultur und Innovationskultur sowie an allgemeine Unternehmensprozesse herangeführt.
Dabei wird er / sie auch trainiert, verantwortungsbewusst in konkreten betrieblichen Situationen zu reagieren. So wird die Fachkraft gezielt Teil des Unternehmens, trägt zur Eigenverantwortung bei und erhöht die Wertschöpfung.